Personalarbeit
Übergreifendes Ziel der Personalentwicklung ist es, in Partnerschaft mit den Tanklagern und den Abteilungen der Zentrale effiziente Lösungen zu schaffen, die unseren Mitarbeitern einen Rahmen dafür geben, ihre Stärken bestmöglich für den Erfolg des Unternehmens einzubringen.
Chancengleichheit
Vielfalt betrachten wir als ein wichtiges Gut und eine zentrale Ressource für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, welche wir in unserer Belegschaft fördern wollen. Gleichermaßen sind die Anwendung und Förderung von Chancengleichheit und Gleichbehandlung ohne Diskriminierung Teil unserer Unternehmenskultur und in unserem Verhaltenskodex festgeschrieben.
Alle Mitarbeiter können Fälle von Diskriminierung, Belästigung oder sonstigen Verstößen gegen den Verhaltenskodex jederzeit anonym über die CARE-Plattform melden.
Mitarbeiterunterstützungsprogramm
Im Rahmen unseres Anliegens, unseren Mitarbeitenden in den verschiedensten Lebenssituationen Unterstützung zu bieten, hat Mabanaft einen Vertrag für ein externes Mitarbeiterunterstützungsprogramm abgeschlossen. Es handelt sich dabei um Berater, die bei praktischen, rechtlichen oder emotionalen Anliegen – ob beruflicher oder privater Natur – rund um die Uhr kontaktiert werden können. Die Berater analysieren die Situation und unterstützen die Mitarbeitenden bezüglich weiterer Schritte – selbstverständlich streng vertraulich und anonym. Diesen Service können alle Mitarbeitenden von Oiltanking Deutschland sowie die im Haushalt lebenden Familienmitglieder in Anspruch nehmen.